合规不仅是遵守法律法规，都是企业文化和价值观的反映。为了更好地应对内外部风险，提升管理水平，新中原系统不断完善和改进其内部控制体系，尤其是内部控制点评机制的迭代升级，已成为推动企业合规建设的有效途径。
新中原合规性：迭代内控考评机制
合规是企业稳定发展的确保。不论是金融、诊治或是制造业，任何行业都面临不同的合规规定。违规操作不但可能导致巨额罚款，还会危及企业声誉，甚至引发起诉。因而，不断完善的内部控制体系，确保各项业务内容符合法律、法规及内部政策，已成为企业管理的重要任务。
新中原系统了解合规的重要性，早在几年前便开始建立一个完备的内部控制系统。但是，随着业务规模的扩大和外部环境的转变，原先的内部控制点评机制慢慢出现了一些缺陷。因而，新中原系统确定全新升级内部控制点评机制，尽早达到新形势下的合规规定。
新的内部控制点评机制使用了多维度的评价指标，不仅注重会计数据的真实性，并且重视工作内容的合规性、风险管控的有效性和职工的合规观念。这类综合考核方法来更全面地反映企业的内部控制状况，协助高管及时解决问题，制定整改措施。
传统内部控制评定一般是一年一次或半年一次，此方法很容易造成问题落伍发觉。新中原系统的新机制引入了动态评价和实时监控的概念，根据信息科技完成了对重要业务节点的实时监控。一旦发现异常情况，系统会立即发出警告，提醒有关部门立即干涉处理。
为了保证内部控制评定的效率和精确性，新中原系统引入了顶尖的自动化和智能技术。通过大数据分析和机器学习算法，系统能够自动识别潜在风险点，并生成详细的分析汇报。本报告不仅包括客观的数据分析结果，并且还提供具体改进方案，以帮助各部门进行有针对性的整顿。
合规不仅是机制和过程问题，都是企业文化和职工思想的反映。新中原系统十分重视职工的合规培训，定期举办各种培训内容和讨论会，提高员工的合规观念和专业技能。此外，依据内部宣传激励机制，集团还造就了浓烈的合规学习氛围，激励员工大力开展内部控制建设，共同维护企业的合规形象。
